Aufgaben
- A. Recruitment & Selection
- 1. Job Advertisement & Posting:
- Work closely with Team Leader / Project Manager / Director to understand about recruiting demand & timeline.
- Create Job Advertisement following company formats.
- Posting Job Advertisements on career websites, Fan pages, LinkedIn, etc. Propose best packages for Job advertisements to attract most candidates.
- Organize test & interviews for shortlisted applicants.
- Manage existing candidate database to exploit for future positions.
- 2. Develop internal and external recruitment source
- Keep close relationship with Career Service Company, University, vocational centres, etc.
- Participate in developing company brand in outside activities (job fair, workshop) or in candidate’s eyes.
- 3. Employee profiles management:
- Collect all required documents from new staffs, included CV, Application letter, Health Check result, Qualifications, ID and Residence Book, …
- Manage employee’s profiles in proper manner & keep it always up to date.
- B. Welcoming new-hires
- Work with relevant departments to ensure facilities and equipment are readily available before the joining date of new-hires.
- Develop Orientation programs and ensure all new-hires be trained about this.
- Introduce new-hires to everybody and support them any time to ensure their smooth induction into company.
- C. Probation Follow-up
- Follow up probation time of new-hires & notify HR Manager in case they resign.
- Arrange probation evaluation meeting at least 10 days before the probation contracts ends
- Official Labour Contract should finish with both side’s signature at least 3 days before the end date of probation contract.
- D. Termination process
- Support HR Manager to develop termination process.
- Prepare Decision of Termination Labour Contract & Hand-over reports in case Employees terminate Labour Contract.
- E. Survey: Prepare new hire survey, training and update report
- F. Report: Weekly and monthly report
- G. Other tasks if required.
Anforderungen
- At least 5 years’ experience in recruitment
- Preferred experience in Consulting/ Construction sector or IT Software Development
- Excellent knowledge in recruitment/ talent acquisition
- Bachelor or master’s degree in business administration or HR
- Good communication skills in English language. At least B1 English skills
- Being able to respect tight deadlines and work under pressure.
- Ability to develop effective working relationships with staff, peers, and industry colleagues/contacts in a team environment.
- Able to think globally and work with various cultures/backgrounds.
- Demonstrated flexibility in adapting to a wide variety of tasks and functions.
- Strong multi-tasking and prioritization skills with the ability to adapt to change
- Proficient in Word, Excel, PowerPoint and email.
- Preferred experience in head-hunting company or engineering company.
- Preferred skills in German language
·
·
International
Environment
Mit vier Büros in jeweils unterschiedlichen Ländern, treffen Sie regelmäßig auf Kollegen mit unterschiedlichen Hintergrund, die es schätzen voneinander zu lernen.
Relevante
Projekte
Wahrscheinlich haben Sie bereits von einem der Projekte gehört, die gbc engineers mitgeplant hat - oder waren sogar bereits darin unterwegs. Stuttgart 21, Four Frankfurt oder das neue Gebäude der EU-Kommission "JMO 2" in Luxemburg, um nur ein paar zu nennen.
Karriere-
möglichkeiten
Sie können Ihre Karriere bei gbc engineers als Praktikant in Berlin beginnen und sich eines Tages als Projektmanager in Ho-Chi-Minh-Stadt wiederfinden.
Weiterbildungs-
möglichkeiten
Sprachkurse, Managementtraining und interne BIM-Workshops. gbc engineers gehört zu den modernsten Planungsbüros in Deutschland, und wir arbeiten hart daran, dass es so bleibt, indem wir unseren Mitarbeitern regelmäßig Schulungsmöglichkeiten anbieten.
Zusätzliche Benefits dieser Position
- Competitive salary
- Medical check-up annual
- Company events: annual team building, year-end party,...
- Receive long service awards after 3 years and after 5 years with up to 25 Mio VND
- Compulsory insurance: Social – Health - Unemployment insurance as per Labour Law
- Enjoy additional medical care (accident and healthcare insurance)
- Annual leave 14 - 18 full-paid days (14 leave days in first year and up to 18 annual leave days after 5 years)
- Complementary birthday leave.
Über gbc engineers
gbc engineers ist ein inhabergeführtes, interdisziplinäres Ingenieurbüro mit Hauptsitz in Berlin und weiteren Standorten in Europa und Asien.
4
Internationale Standorte
200+
Zuverlässige Mitarbeiter
1.000+
Projekte weltweit
10.000+
Ausführungspläne
Werden Sie Teil des Teams
"Wir haben unsere Ziele nicht nur erreicht, sondern übertroffen. Das verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeiter, der sein bestes gegeben hat."
Adrian Grabara
Geschäftsführer
"Die richtigen Leute einzustellen und sie weiter zu entwickeln ist unsere wichtigste Aufgabe. Sie machen am Ende den Unterschied."
Daniel Bacon
Geschäftsführer
"Im Zweifelsfall standen die Projektleiter jederzeit zur Verfügung und Fragen blieben nie unbeantwortet."
Katharina P.
Praktikantin Tragwerksplanung
"Bei gbc engineers steht der optimierte Planunsprozess im Vordergrund. Die kostbare Zeit kann somit viel effektiver genutzt werden."
Benny Hillers
NIederlassungsleiter Berlin
"Die Kollegen sind super nett. Ich wurde sehr offen aufgenommen und die Arbeitsatmosphäre ist stets relaxed und gleichzeitig professionell."
Johannes Winter
Projektleiter
"Was mir am besten an meiner Arbeit gefällt ist unser Ansatz beim Projektmanagement und dessen Umsetzung. Wir erledigen unseren Job auf die effektivste Art und Weise."
Sang Bui
BIM Team Leiter
"Wir haben unsere Ziele nicht nur erreicht, sondern übertroffen. Das verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeiter, der sein bestes gegeben hat."
Adrian Grabara
Geschäftsführer
Adrian Grabara
Geschäftsführer
"Die richtigen Leute einzustellen und sie weiter zu entwickeln ist unsere wichtigste Aufgabe. Sie machen am Ende den Unterschied."
Daniel Bacon
Geschäftsführer
Geschäftsführer
"Im Zweifelsfall standen die Projektleiter jederzeit zur Verfügung und Fragen blieben nie unbeantwortet."
Katharina P.
Praktikantin Tragwerksplanung
Katharina P.
Praktikantin Tragwerksplanung
"Bei gbc engineers steht der optimierte Planunsprozess im Vordergrund. Die kostbare Zeit kann somit viel effektiver genutzt werden."
Benny Hillers
NIederlassungsleiter Berlin
NIederlassungsleiter Berlin
"Die Kollegen sind super nett. Ich wurde sehr offen aufgenommen und die Arbeitsatmosphäre ist stets relaxed und gleichzeitig professionell."
Johannes Winter
Projektleiter
Projektleiter
"Was mir am besten an meiner Arbeit gefällt ist unser Ansatz beim Projektmanagement und dessen Umsetzung. Wir erledigen unseren Job auf die effektivste Art und Weise."
Sang Bui
BIM Team Leiter
BIM Team Leiter
Wie wir arbeiten
gbc engineers setzt nahezu alle Projekte mit der BIM Planungsmethode um. So stellen wir sicher, dass sich alle Projektinformationen an einem Ort befinden. Dadurch erreichen wir eine verbesserte Kommunikation zwischen allen Planungspartnern, bessere Kostenkontrolle, Projektvisualisierung und Kollisionserkennung.